سالهای مدیریت به من یاد داد
آدمها همیشه با عملکردشون تعریف نمیشن؛
گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار میکنن.
اون حسه که نوع تصمیمگیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل میده.
بهمرور فهمیدم وظیفهی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛
باید فضا رو طوری بسازه که آدمها از درون آروم باشن
تا توان واقعیشون دیده بشه.
چون وقتی درون آدم شلوغ باشه،
نه خروجی درست میده
نه تیم از کنار هم بودنش چیزی میسازه.
برای همین همیشه دنبال این بودم که
توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم:
جایی که آدمها
نه برای تظاهر،
نه برای رقابت،
نه برای اثبات،
بلکه برای رشد واقعی کار کنن.
این پست درباره «رفتار» نبود؛
دربارهی ریشهی رفتار بود.
دربارهی همون چیزایی که تو جلسهها گفته نمیشن
اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر میدن.
اگر شما هم تو کار تیمیتون به چنین نشونههایی برخورد کردین،
خوشحال میشم تجربهتون رو بنویسین.
گاهی یک جمله از شما
میتونه مسیر آدم دیگهای رو روشنتر کنه.
#آفتاب#محمد_دبیری#مدیریت#رهبری#ساخت_وساز#منابع_انسانی#تجربه_مدیرعاملی#توسعه_سازمانی#HR#تیم_سازی#رفتار_حرفهای #تجربه_زیسته
موفقیت هر سازمان به داشتن یک تیم کارآمد، سختکوش و دلسوز است. اما ساختن چنین تیمی چند مرحله ساده دارد.
در این پست چند راهکار برای ساخت یک تیم کارآمد به شما معرفی کردیم.
به نظر شما مهمترین عامل در ساختن چنین تیمی چیست؟
بازارپژوهان مبتکر، برگزارکننده سمینارها و اجلاسهای ملی و بینالمللی با حضور کارآفرینان برتر ایرانی و خارجی
#بازارپژوهان_مبتکر#کارآفرینی#تیم_سازی#مدیریت
چرخه عمر دفاتر املاک
مرحله رشد
مرحله بلوغ
مرحله افول
دوره سرپرست اول شو سی ساعت تجربه (تیم سازی، مدیریت، حقوقی، تکنیک های جمع کردن نشست های اختلاف دار، قراردادنویسی ) هست. برای اطلاعات دوره، عدد ۲۰۰ رو کامنت کنم سریعا دایرکتت رو چک کنی .
#مشاور_املاک#مشاوراملاک#زمین#آموزش_املاک
اگر مدیر املاکی ، یا قصد داری دفتر املاک تاسیس کنی،حتما پیشنهاد میکنم این ویدیو رو تا انتها ببینی.
دوره سرپرست اول شو سی ساعت تجربه (تیم سازی، مدیریت، حقوقی، تکنیک های جمع کردن نشست های اختلاف دار، قراردادنویسی ) هست. برای اطلاعات دوره، عدد ۲۰۰ رو کامنت کن.
#اموزش_املاک#آژانس_املاک#کمیسیون#بنگاه_املاک#بنگاه#ویلایی
دیوار من
.jpg)