🔍 بیمه نکردن کارگر، “تخلف اداری” نیست…جرم حقوقی جدّیه.
خیلیها نمیدونن وقتی کارفرما کارگر
رو بیمه نمیکنه،
قانون چه برچسبی روش میزنه:
عدم انجام تکلیف قانونی + تضییع حق کارگر.
📜 طبق ماده ۱۴۸ قانون کار،
کارفرما از روز اول حتی بدون قرارداد کتبی
مجبوره کارگر رو بیمه کنه.
هیچ جملهای مثل «فعلاً صبر کن»، «بعد از آموزش»، «وقتی حقوق ثابت شد»
هیچ اعتباری نداره و در مراجع حل اختلاف کاملاً باطله.
@vakilmehry@vakilmehryry
⚖️ نتیجهاش؟
– جریمه مالی
– پرداخت تمام معوقات بیمه
– صدور سابقه برای تمام مدت کار
– و در موارد جدیتر، تعقیب حقوقی
در قانون کار، «بیمه» لطف نیست؛
حداقلترین حق یک کارگره.
#وکالت#وکیل_دادگستری#حقوق#حقوقی#کارگر#کارمند#کارمندی
“قرارداد کار: سنگ بنای روابط شغلی شفاف و قانونی
آیا از ماهیت، ویژگیها و شرایط صحت «قرارداد کار» به عنوان مهمترین سند تنظیمکننده روابط کارگر و کارفرما آگاهید؟
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار، توافقی رضایی (شفاهی یا کتبی) و معوض (کار در قبال دریافت دستمزد) است که حقوق و تکالیف طرفین را به روشنی مشخص میسازد. انعقاد صحیح این قرارداد، ضامن آسودگی خاطر و ابزاری حیاتی برای پیگیری قانونی در صورت بروز اختلاف است.
این فرم استاندارد قرارداد کار که توسط اداره کار پیشنهاد شده است مناسب برای تنظیم روابط استخدامی بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران است
#قرارداد#کار#قانون#وکیل#ایران#حقوق#کارفرما_کارگر
دیوار من
.jpg)