ورق بزنید.
آموزش فرهنگ سازمانی. قسمت اول
در این پست نشون دادیم که چطور میشه به یه کارمند و همکار چندش تو سازمان تبدیل شد.
امیدوارم همچین همکارهایی نداشته باشین هیچ وقت.
#فرهنگ_سازمانی#فرهنگ_سازی#خلاقیت_هدفمند#هفت_خط_خلاقیت#حامد_بذرافکن
خیلیها فکر میکنن وقتی کار حضوری نیست،
دردسر حقوقی هم کمتره.
اما واقعیت اینه که بیشترین اختلافات کاری این روزها دقیقاً از قراردادهای دورکاری شروع میشه.
@vakilmehry
🔹 ساعات کاری نامشخص
🔹 اضافهکاری بدون ثبت
🔹 قطع همکاری بدون ضابطه
🔹 اختلاف بر سر مالکیت کار و خروجی
🔹 نبود بیمه یا قرارداد مکتوب
📌 قرارداد دورکاری اگر شفاف نباشه،
نه کارفرما رو پوشش میده نه کارمند رو.
قبل از شروع همکاری آنلاین،
قرارداد رو جدی بگیر… چون اختلاف از همونجا شروع میشه،
نه از پایان کار.
#وکیل#وکالت#حقوق#حقوقی#فریلنسری#دورکاری
گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛
هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار میشود.
در بسیاری از شرکتها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده میشود،
اما واقعیت این است که تصمیم به ترک،
مدتها قبل شکل گرفته؛
در بیتوجهیهای کوچک،
در شنیدهنشدنها،
و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آیندهی سازمان ندارد.
در تجربهی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند:
۱) کیفیت رابطه با مدیر
انسانها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه میکنند.
اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد،
هیچ حقوق بالایی نمیتواند فقدان آن را جبران کند.
۲) تصویر روشن از آینده
نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد.
وقتی آینده نامعلوم باشد،
انگیزه در سکوت فرسایش پیدا میکندنه در بهترین آدمها.
۳) تجربهی واقعی ارزشمندی
ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیدهشدن و نقش داشتن.
وقتی این حس از بین برود،
حضور فرد فقط «ادامهی کار» نیست؛
تبدیل میشود به «خروجِ آرام».
مدیریت به من یاد داده:
ماندنِ آدمها نتیجهی رفتارهای روزانه است،
نه تصمیمها و شعارهای بزرگ.
و رفتنشان هم یکباره نیست؛
آرام و بیصدا شروع میشود.
سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن،
نشانهها را ببیند، گفتوگو کند و مسیر بسازد.
#منابع_انسانی#رهبری_سازمانی#مدیریت#تجربه_کارمند#نگهداشت_نیرو#توسعه_سازمانی#فرهنگ_سازمانی#محمد_دبیری
🔍 بیمه نکردن کارگر، “تخلف اداری” نیست…جرم حقوقی جدّیه.
خیلیها نمیدونن وقتی کارفرما کارگر
رو بیمه نمیکنه،
قانون چه برچسبی روش میزنه:
عدم انجام تکلیف قانونی + تضییع حق کارگر.
📜 طبق ماده ۱۴۸ قانون کار،
کارفرما از روز اول حتی بدون قرارداد کتبی
مجبوره کارگر رو بیمه کنه.
هیچ جملهای مثل «فعلاً صبر کن»، «بعد از آموزش»، «وقتی حقوق ثابت شد»
هیچ اعتباری نداره و در مراجع حل اختلاف کاملاً باطله.
@vakilmehry@vakilmehryry
⚖️ نتیجهاش؟
– جریمه مالی
– پرداخت تمام معوقات بیمه
– صدور سابقه برای تمام مدت کار
– و در موارد جدیتر، تعقیب حقوقی
در قانون کار، «بیمه» لطف نیست؛
حداقلترین حق یک کارگره.
#وکالت#وکیل_دادگستری#حقوق#حقوقی#کارگر#کارمند#کارمندی
مدتها ناترازی برق و گاز و آب دغدغه اصلی کشور بود،
اما امروز واقعیت تلختری جلو چشم ماست:
ناترازی منابع انسانی.
یعنی فاصلهای عمیق بین چیزی که یک نفر با کار کردن به دست میآره
و چیزی که برای یک زندگی حداقلی لازمه.
این شکاف هر ماه بیشتر میشه و عملاً کاری کرده که
برای بخش بزرگی از نیروی کار، کار کردن صرفه اقتصادی نداشته باشه.
از طرف دیگه شرکتها هم زیر فشار نقدینگی، هزینههای سربار و تورم عملیاتی هستن؛
یعنی توان افزایش حقوقها با سرعت تورم همخوانی نداره.
نتیجه؟
بازار کار از «رقابت برای استخدام» تبدیل شده به کمبود نیروی انسانی قابلاتکا.
جایی که نه کارمند میتونه جلو بره،
نه کارفرما میتونه فاصله رو جبران کنه.
این دقیقترین تعریف از ناترازیه:
وقتی دو طرف معادله،
هیچکدوم توان نزدیک شدن به نقطه تعادل رو ندارن.
ناترازی منابع انسانی،
امروز یکی از جدیترین تهدیدها برای آینده کسبوکارهاست.
#ناترازی_منابع_انسانی#بازارکار_ایران#تحلیل_اقتصادی#مدیریت_منابع_انسانی#صنعت_ساختوساز#محمد_دبیری#کارآفرینی#بیزنس#اقتصادایران#ساخت_و_ساز#مدیریت#کارمند#کارفرما#تورم#نقدینگی
🔐 مرز باریک بین نظارت و نقض حریم خصوصی!
در دنیایی که بیشتر ارتباطات از طریق پلتفرمهای دیجیتال انجام میشود، پرسش مهم این است:
آیا دستگاههای دولتی میتوانند برای بررسی تخلفات، به اطلاعات شخصی کاربران دسترسی پیدا کنند؟
@vakilmehry@vakilmehryry
طبق قانون جرایم رایانهای، هرگونه دسترسی غیرمجاز به حسابها، دادهها یا مکاتبات خصوصی، حتی از سوی کارمندان نهادهای رسمی، جرم محسوب میشود.
اما اگر این دسترسی با مجوز قضایی و در چارچوب تحقیق قانونی باشد، میتواند مشروع و قابلقبول تلقی شود.
📌 نکته مهم: امنیت داده فقط با رمز عبور حفظ نمیشود با آگاهی حقوقی است که از نقض حریم شخصی جلوگیری میکنیم.
#وکالت#حقوق#حقوقی#قانون#قانونی#قاضی#فتا#امنیت#دولتی
🔒 اطلاعات محرمانه کارمندان، از نظر قانون چقدر محرمانه است؟
در بسیاری از کسبوکارها، کارمندان به اطلاعاتی دسترسی دارند که اگر به بیرون نشت کند، میتواند به بهای نابودی آن کسبوکار تمام شود. اما سؤال مهم این است: قانون چقدر از این اطلاعات محافظت میکند؟
📌 قرارداد عدم افشا (NDA) یکی از ابزارهای کلیدی برای حفظ اسرار تجاریست. این قرارداد، تعهدی قانونی ایجاد میکند بین کارفرما و کارمند (یا حتی مشاور و همکار موقت) مبنی بر اینکه اطلاعات حساس نباید به بیرون درز کند.
📍 اسرار تجاری شامل چیست؟
فرمولها، استراتژیها، لیست مشتریان، روشهای اختصاصی اجرا، الگوریتمها، محتوای آموزشی تولیدشده و حتی دادههای مالی – اگر عمومی نشده و ارزش اقتصادی دارد، میتواند در زمره اسرار تجاری باشد.
@vakilmehry
@vakilmehry
⚖️ در صورت افشای اطلاعات، چه اتفاقی میافتد؟
بسته به میزان خسارت، میتوان اقدام حقوقی برای مطالبه ضرر و زیان کرد و حتی در برخی موارد، موضوع میتواند جنبه کیفری نیز پیدا کند (بهخصوص در حوزه فناوری، پزشکی یا دادههای مالی مهم).
🛡 نکته طلایی: فقط اعتماد کافی نیست. حتماً باید قرارداد NDA تهیه و امضا شود، حتی برای نیروهای پارهوقت یا فریلنسر. در صورت نبود این قرارداد، مسیر قانونی برای پیگیری سختتر میشود.
#وکیل#وکالت#قانون#قوانین#حقوق#حقوقی#تبلیغات
خیلی از کارمندا وقتی اختلاف پیش میاد تازه میفهمن
قراردادشون هیچ حمایتی نداره.
@vakilmehry
@vakilmehry
نه بیمه، نه شرح وظایف مشخص، نه سندی برای اضافهکار.
📌 بدون قرارداد شفاف، حتی سالها کار هم به سختی قابل اثباته.
رفاقت خوبه، ولی جای سند رو نمیگیره
#قرارداد#کارگر#کارفرما#کارمند#کارمندی#وکالت#وکیل
سه تا شغلی که عمرا برم سمتش👇👇
یک: راه اندازی کافه
دو: کارمندی
سه: اسنپ و تپسی
اگر به عنوان یک مشاور ، در یک دفتر املاک استخدام شی، به شرطی که کاملا تو شغل املاک و فروش ملک حرفه ای شده باشی ، نه اینکه مبتدی باشی، در یک ماه به در/آمد بالای دویست میل/یون در ماه تو شغل املاک میرسی. بدون گذاشتن یک ریال سرمایه….
#ثروتمندان_موفق#ثروتمندان_خودساخته#ثروتمند_شوید#ثروتمندشدن#ثروتمندترین
دیوار من
.jpg)
