️ حتی از نگاه حقوقی هم یه اصل ساده داریم:
سوءاستفاده از شرایط روحیِ طرف مقابل ممنوعه.
یعنی چی؟
یعنی وقتی صاحب‌عزا تو غم فرو رفته،
هیچ‌کس حق نداره با فشار، توقع یا هزینه اضافی،
بارِ تازه‌ای روی دلش بذاره.
@vakilmehry
🤝 تو این لحظه‌ها فقط یه چیز ارزش داره:
اینکه یه گوشه از کار رو بگیریم و سبک‌ترش کنیم.
نه اینکه دنبال نفع و حساب‌کتاب باشیم.
💛 انسانیت همین‌قدر ساده‌ست.
#وکیل#وکیل_دادگستری#وکالت#ارث#ورثه#وصیت_نامه#فرزند
10 ماه قبل
00
گاهی معماری نه در کمال،
که در نقص‌های درست زنده می‌شود.
جایی که یک فرمِ تراش‌خورده با دست، وقتی وارد مدل‌سازی می‌شود،
چیزی از روحش را از دست می‌دهد…
و من فهمیدم بسیاری از کیفیت‌ها
نه روی کاغذ شکل می‌گیرند، نه پشت مانیتور؛
بلکه در لحظه‌ی ساخت
با دست‌های آدم‌ها، با اشتباهات کوچک، با تصمیم‌های ناخودآگاه.
معماری کامل نمی‌آید؛
کامل می‌شود.
در مسیر اجرا، در خط‌های نامنظم،
در آن چیزی که انسان اضافه می‌کند،
نه آنچه نرم‌افزار تصحیحش می‌کند.
🎙 ادامه‌ی این گفتگو را می‌توانید در یوتیوب «تراز» ببینید.
#معماری#جزئیات_معماری#طراحی_معماری#معماران#معماری_معاصر#فرم#اتود#ماکتسازی#معماری_ایران#پادکست_تراز
10 ماه قبل
00
یک لقمه کتاب
.
موفقیت راز نداره و راه داره
وقتی کتاب های مختلف رو میخونید و سرگذشت انسانهای موفق به این نتیجه می‌رسیم که انسانهای موفق یکسری کارهایی رو انجام میدن که بینشون مشترکه انگار خدا برای موفقیت هم قوانینی رو خلق کرده مثل همون قانون جاذبه زمین ، که اگر ما هم اون قوانین رو انجام بدیم نهایتا می‌تونیم به اهدافمون برسیم
.
شما هم اگر تجربه خاصی دارید خوشحال میشم برام کامنت کنید که از اون تجربه ما هم استفاده کنیم
.
متشکرم
#کتاب#یک_لقمه_کتاب#بیزینس_کلوپ_املاک_ایران
11 ماه قبل
00
گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛
هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود.
در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود،
اما واقعیت این است که تصمیم به ترک،
مدت‌ها قبل شکل گرفته؛
در بی‌توجهی‌های کوچک،
در شنیده‌نشدن‌ها،
و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد.
در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند:
۱) کیفیت رابطه با مدیر
انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند.
اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد،
هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند.
۲) تصویر روشن از آینده
نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد.
وقتی آینده نامعلوم باشد،
انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها.
۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی
ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن.
وقتی این حس از بین برود،
حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛
تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام».
مدیریت به من یاد داده:
ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است،
نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ.
و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛
آرام و بی‌صدا شروع می‌شود.
سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن،
نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد.
#منابع_انسانی#رهبری_سازمانی#مدیریت#تجربه_کارمند#نگهداشت_نیرو#توسعه_سازمانی#فرهنگ_سازمانی#محمد_دبیری
11 ماه قبل
00
سلام ،
همه کسانیکه در زندگیشون انسانهای موثر و مفید شدند یقینا برنامه زندگی شخصی بسیار جدی و دقیق و کارآمدی را اجرا کردند .
موفقیت نتیجه سالها دیسیپلین شخصی است ،
بنابراین توصیه من به همه شما دنبال کننده های عزیزم این است که یکسری روتین های مهم را در زندگیتون داشته باشید .
اگر تمایل دارید زیر این پست روتین های موثر و مفید خودتون را بنویسید .
@samadsolimanzadeh
مدت‌ها ناترازی برق و گاز و آب دغدغه اصلی کشور بود،
اما امروز واقعیت تلخ‌تری جلو چشم ماست:
ناترازی منابع انسانی.
یعنی فاصله‌ای عمیق بین چیزی که یک نفر با کار کردن به دست می‌آره
و چیزی که برای یک زندگی حداقلی لازمه.
این شکاف هر ماه بیشتر میشه و عملاً کاری کرده که
برای بخش بزرگی از نیروی کار، کار کردن صرفه اقتصادی نداشته باشه.
از طرف دیگه شرکت‌ها هم زیر فشار نقدینگی، هزینه‌های سربار و تورم عملیاتی هستن؛
یعنی توان افزایش حقوق‌ها با سرعت تورم همخوانی نداره.
نتیجه؟
بازار کار از «رقابت برای استخدام» تبدیل شده به کمبود نیروی انسانی قابل‌اتکا.
جایی که نه کارمند می‌تونه جلو بره،
نه کارفرما می‌تونه فاصله رو جبران کنه.
این دقیق‌ترین تعریف از ناترازیه:
وقتی دو طرف معادله،
هیچ‌کدوم توان نزدیک شدن به نقطه تعادل رو ندارن.
ناترازی منابع انسانی،
امروز یکی از جدی‌ترین تهدیدها برای آینده کسب‌وکارهاست.
#ناترازی_منابع_انسانی#بازارکار_ایران#تحلیل_اقتصادی#مدیریت_منابع_انسانی#صنعت_ساختوساز#محمد_دبیری#کارآفرینی#بیزنس#اقتصادایران#ساخت_و_ساز#مدیریت#کارمند#کارفرما#تورم#نقدینگی
🧠 افسردگی؛ بیماریه یا انتخاب؟
گاهی جامعه طوری با فرد افسرده برخورد می‌کنه، انگار خودش خواسته اینطوری باشه…
اما واقعیت اینه که افسردگی انتخاب نیست، واکنشه.
به فشار، به ناامنی، به بی‌عدالتی، به خستگی از جنگیدن بی‌پایان.
@vakilmehry@vakilmehryryryry
⚖️ از نگاه حقوقی و انسانی، سلامت روان هم حقی اساسیه؛
بی‌توجهی به اون چه در محیط کار، خانواده یا جامعه
می‌تونه مصداق آزار روانی و نقض حق کرامت انسانی باشه.
💬 افسردگی ضعف نیست،
نشونه‌ی انسان بودنه.
و حمایت، اولین قدم برای درمانشه.
#روانشاسی#وکیل#وکالت#حقوق#حقوقی#ذهنیت#روانشناسی_خانواده
11 ماه قبل
00
سال‌های مدیریت به من یاد داد
آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛
گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن.
اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده.
به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛
باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن
تا توان واقعی‌شون دیده بشه.
چون وقتی درون آدم شلوغ باشه،
نه خروجی درست می‌ده
نه تیم از کنار هم بودنش چیزی می‌سازه.
برای همین همیشه دنبال این بودم که
توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم:
جایی که آدم‌ها
نه برای تظاهر،
نه برای رقابت،
نه برای اثبات،
بلکه برای رشد واقعی کار کنن.
این پست درباره «رفتار» نبود؛
درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود.
درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن
اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر میدن.
اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین،
خوشحال میشم تجربه‌تون رو بنویسین.
گاهی یک جمله از شما
می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه.
#آفتاب#محمد_دبیری#مدیریت#رهبری#ساخت_وساز#منابع_انسانی#تجربه_مدیرعاملی#توسعه_سازمانی#HR#تیم_سازی#رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته
11 ماه قبل
00
بسیاری از انسان‌ها،
در جوانی و تندرستی،
سلامت خود را فدای به‌دست آوردن ثروت می‌کنند؛
اما زمانی می‌رسد که همان ثروت را برای بازیافتن سلامت از دست‌رفته خرج می‌کنند.
یادمان باشد:
هیچ سرمایه‌ای ارزشمندتر از تندرستی نیست.
@samadsolimanzadeh
#سلامتی#ثروت#ثروت_آفرینی#نصیحت#تندرستی#پول
طبق آمار بانک مرکزی،
فقط تو شش‌ماهه‌ی امسال،
بیش از ۵۰۰هزار میلیارد تومن چک برگشتی تو کشور ثبت شده.
یعنی حدود ۹۰ درصد رشد نسبت‌به سال قبل.
یعنی چی؟
یعنی پول توی بازار هست،
ولی نمی‌چرخه.
سرمایه قفل شده بین آدم‌ها، پروژه‌ها و بده‌بستان‌های بی‌نتیجه.
من امروز گفتم:
«ما ۳۷۰ میلیارد تومن مطالبه داریم که هیچ‌کدوم پرداخت نشده.»
اما واقعیت اینه که این قصه، فقط قصه‌ی ما نیست.
شما بگین،
تو این شرایط، راهکار درستِ گرفتن طلب چیه؟
قانونی؟ انسانی؟ یا سیستمی؟
#محمد
گریه کردن و بروز احساسات توسط مرد؛ ضعف یا حق انسانی؟
در فرهنگ ما، مردها سالها با این جمله بزرگ شدن:
«مرد که گریه نمی‌کنه!»
اما روانشناسی امروز میگه:
«مرد هم حق داره احساساتش رو بروز بده — چون سکوت طولانی، فشار روانی، افسردگی و حتی خشونت درونی می‌سازه.»
از نگاه حقوقی، قانون مستقیماً درباره‌ی گریه یا احساس حرفی نمی‌زنه،
اما مفاهیمی مثل حق بر سلامت روان، کرامت انسانی و آزادی بیان عاطفی، بخشی از حقوق بنیادین انسان محسوب می‌شن.
مردی که احساسش رو بروز می‌ده، درواقع از «حق انسانیِ خود برای رهایی از فشار روانی» استفاده کرده.
👁🗨 شاید وقتشه نگاه جامعه به «احساسات مردانه» از ضعف، به بلوغ عاطفی و آگاهی درونی تغییر کنه.
چون گاهی، یک اشک فروخورده… مقدمه‌ی یک فروپاشی خاموشه.
1 سال قبل
00
مهم اینه که شما رو به عنوان یک مشاور بلکه انسان متخصص و متعهد بپسندند و بپذیرند، بقیه‌اش حله✋
آدم‌ها رو دغدغه هاشون رو ، نگرانیهاشثن رو اول درک کنید و بپذیرید و بعد هر روز زمان بزارید تا یاد بگیرید چیزهایی رو که آدم‌ها رو کمک کنه تصمیمات بهتر و با کیفیت تری بگیرند.
باید طوری باشید که مشتری‌ها بلکه آدم‌ها کنار شما احساس امنیت و آرامش داشته باشند.
اول به خودم میگم بعد به شما همکاران عزیز
قسمتی از کارگاه آموزشی بخش تمرین سرویس بازدید به خریداران در املاک اشکان شیراز به مدیریت جناب اورنگی عزیز
@ashkan_estates
ما گروه آموزشی مشاوری هستیم
@moshaveri.ir
1 سال قبل
00
⚖️ مرد بودن سخته یا زن بودن؟ از نگاه قانون، سختی هر کدوم شکل خودش رو داره.
در جامعه‌ای که قوانین نقش‌های سنتی رو هنوز پررنگ نگه داشته،
👩⚖️ زنان گاهی در مسیر احقاق حق خودشون (مثل مهریه، حضانت، یا حق طلاق) با موانع فرهنگی و حقوقی روبه‌رو می‌شن،
👨⚖️ و مردان هم زیر فشار مسئولیت‌های مالی، تعهدات قانونی و انتظارات اجتماعی، گاهی بدون حمایت واقعی باقی می‌مونن.
@vakilmehry@vakilmehryry
قانون برای برابری نوشته شده، اما اجرای عادلانه‌اش هنوز چالش اصلیه.
🔍 شاید سوال درست‌تر این باشه:
چطور می‌تونیم قانونی بسازیم که انسان بودن سخت نباشه؟
#وکالت#وکیل#زن#مرد#حقوق
معماری وقتی به سخن میاد، قصه میگه 🌊
پاویون پرتغال توی اکسپو ۲۰۲۵ اوساکا، با طراحی کِنگو کوما، دقیقا همچین حال‌وهوایی داره؛ یه دعوت برای اینکه دوباره رابطه‌مون با دریا رو یادمون بیاره.
از بیرون، طناب‌ها و تورهای بازیافتی مثل موج شکل گرفتن. نور و باد که بهشون می‌خوره، انگار کل سازه نفس می‌کشه. ✨
داخل پاویون هم دو تا قصه اصلی روایت میشه:
۱️⃣ قصه‌ی گذشته؛ تاریخ دریانوردی پرتغال، ارتباط قدیمی‌شون با ژاپن، علم و هنر دریا.
۲️⃣ قصه‌ی آینده؛ جایی که پای پایداری، حفاظت از محیط‌زیست دریایی و نوآوری وسطه. 🌱
برای من این پاویون فقط یه معماری نیست؛ یه نشونه‌ست از پیوند انسان با طبیعت و آینده‌ای که قراره خودمون بسازیم.
⸻
#PortugalPavilion#Expo2025#KengoKuma#OsakaExpo#OceanDialogue#SustainableArchitecture#اکسپو۲۰۲۵#پاویون_پرتغال#معماری#معماری_پایدار#ArchitectureLovers#محمد_دبیری
